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    发现雇佣也许会是一个快速赚取经验和能量的办法后,唐欣自然开始好好构思关于它的可行性。

    为了有目标的去赚取经验和能量，她最好能确立自己的领导地位,而不是加入任何一个幸存者小队来完成行动。

    她要组建一个队伍。

    从基地说明书中,唐欣得知，基地的幸存者小队组建是要登记的，基地里有一个专门的场所会对这些小队进行登记,而且那里会发布一些基地的任务。

    基地发布的任务不是强制性的,可以接受,也可以不接受。

    但是接受了任务的队伍在出入基地时可以少上缴物资,完成任务后还可以领取基地颁发的奖励。

    如果不是接受基地任务,而是小组自行出去的话，收集的物资回基地的时候要上缴大约五分之一。

    基地里的队伍分为几种,小型幸存者队伍,人数在10人以上，20人以下，其中，至少要有7个异能者；中型幸存者队伍，人数是20人以上，50人以下，至少要有25个异能者；而大型幸存者队伍，则要求人数在50以上，而且要有45个异能者。

    但是，这些小中大的队伍划分，并不就代表着这些队伍的实力，因为这些幸存者队伍的异能者等级是没有限定的。

    打个比方，有的队伍可能只有10人，是个小型队伍，但是10人都是强大的异能者，那么他们的实力绝对比得上一个普通的大型队伍。

    毕竟普通人的人数再多，也是敌不过异能者的。

    只要能聚集10人以上，就可以组建队伍了，每个队伍都可以有半个月的时间来进行磨合。

    在半个月内，这支队伍只能算是临时队伍。

    半个月后，队长可以剔除那些不喜欢的队员或者直接解散小队。

    当然，选择是双向的，队员如果觉得队长不合格，也可以脱离队伍。

    在半个月后，队伍就会稳定下来，成为正式的幸存者小队。

    这个时候如果再要离开或者解散小队，就需要向基地缴纳一笔解散费，同时队长给队员一笔遣散费。

    唐欣又想了想，既然要最多的能量和经验，她就必须雇佣那些具有最强大攻击力的队员。

    当然，每个小队都是这样想的，但是一来那些小队的队长可能实力不够，而强大的异能者一般不愿在实力不如自己的人手下效力，因此达不到吸引那么多强大异能者的条件；二来，队长平时是需要养活一大帮队员的，开出的报酬如果不够，也吸引不了强大的异能者。

    因此在综合之后，他们只好将就招收一些普通的壮年人，希望数量够多来提升实力。

    但是以上问题都难不倒唐欣，就说实力，唐欣的实力可能是基地内最高的了。

    这几天唐欣研究过，自己的实力如果换算成异能者的等级来看的话，她大概有7级左右的实力，而基地内实力最高的莫雅雅几人现在也不过是5级而已。

    这还是主角，基地里最常见的是2、3级的异能者，少数的4级异能者是极有天赋的了。

    而以可以开出的条件来说，唐欣算了一下，列出了几点吸引人的地方。

    一般来说，可以给队员开出的报酬也就是晶核、食物。

    晶核就不说了，唐欣当然有，哪怕她自己的晶核要拿来给游戏吸收换能量，她也可以给那些队员自己杀了的变异生物的晶核的所有权。

    要知道组建小队后，队员收获的东西都是要上交的，然后每个月由队长发放报酬。

    因此有些实力差些的队伍，几个月下来所获的还比不上要发放的，那个队长就极易破产。
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